الحياة الوظيفية

“ضرورة تحسين قابلية تشغيل المتكونين بعد التخرج وإدماجهم في سوق العمل”

أكد وزير التكوين والتعليم المهنيين بلخير دادة موسى اليوم الثلاثاء بمستغانم على ضرورة تحسين قابلية تشغيل المتكونين بعد التخرج وإدماجهم في سوق العمل. وصرح السيد دادة موسى خلال حفل تخرج رمزي أقيم بمركز التكوين المهني والتمهين مخطاري بن شاعة بمستغانم أن “دائرته الوزارية تعمل مع القطاعات الأخرى على تيسير عملية إنشاء المشاريع المصغرة و توفير التكوين والمرافقة من طرف أجهزة …

أكمل القراءة »

وزارة التربية الوطنية: مسابقة وطنية للتوظيف في الاسلاك الخاصة بالقطاع 

أعلنت وزارة التربية الوطنية، اليوم الاحد عن فتح مسابقة وطنية على أساس الاختبارات للالتحاق ببعض الأسلاك الخاصة بالتربية الوطنية بعنوان سنة 2019 ويبلغ عدد المناصب المفتوحة 4286 منصب، على أن يتم اجراء الاختبارات الكتابية في 16 يوليو المقبل، حسب ما أورده موقع الوزارة. وتتوزع المناصب المفتوحة في هذه المسابقة كالتالي: 61 منصبا مفتوحا في سلك مقتصد و 299 منصبا في …

أكمل القراءة »

طريقة كتابة رسالة طلب وظيفة

كيفما كان أسلوب إرسال رسالة طلب الوظيفة إلى مقر العمل، سواءً في البريد العادي أو الإلكتروني، على الشخص الذي يكتب الرسالة أن يدرك بأنها تختلف اختلافاً بسيطاً عن الرسالة العادية، لذلك عليه الالتزام بالأمور التالية: موضوع الرسالة: تبدأ رسالة طلب الوظيفة، بكتابة موضوعها، أو عنوانها الرئيسي، والذي يتضمن اسم الوظيفة المطلوبة، ورقمها المتسلسل إن وجد، حتى تصنف الرسالة بأنها مخصصة …

أكمل القراءة »

الهيكل التنظيمي للشركة

الهيكل التنظيمي أو النظام المؤسسي لشركة ما، يتكون عادةً من مجموعة من الأنشطة والمهام التي يتم توزيعها بين العاملين بالإضافة لعمليات الإشراف والتنسيق بغية تحقيق أهداف الشركة وضمان العمل المنظم. هيكلة منظمة أو مؤسسة ما يتحدد بطرق عديدة ومختلفة بحسب أهدافها و متطلعاتها  وهو بدوره يحدد أسلوب عملها. الهيكل الوظيفي هو النموذج المُتبع في أغلب الشركات ، حيث يتم من …

أكمل القراءة »

الإدارة الإلكترونية

ظهر مفهوم الإدارة الإلكترونية مع ثورة تقنية الاتصالات الحديثة، والذي يعتبراً نمطاً جديداً يختلف عن مفهوم الإدارة التقليدي، ويعتمد فيها العمل على أشكال وأساليب مختلفة من الأدوات، مثل: الحواسيب والبرامج الحاسوبية المختلفة. و يتبلور مفهوم الإدارة الإلكترونية حول استخدام المعلومات وتبادلها بين العاملين بصورة إلكترونية، وكذلك تقديم الخدمات والتواصل مع الأطراف الخارجية بشكل إلكتروني، ممّا يحفز على دوام المعرفة بشكل مستمر، …

أكمل القراءة »

العقود الإدارية

تُعدّ العقود الإداريّة من الأقسام التنظيميّة والمُؤثرة في الدول في العصر الحديث، سواء في المجالات الاجتماعيّة أو الاقتصاديّة أو السياسيّة، فاعتمدت الإدارات المتنوعة على استخدام أسلوب العقود الإداريّة؛ بسبب سهولة تطبيقها وبساطتها، كما تتميّزُ العقود الإداريّة بأنّها تخضع لأحكامٍ قانونيّة عامة، وترتبط مع دور القضاء الإداريّ الذي يُساهم في اتّخاذ القرارات الخاصة بالقضايا الناشئة عن هذه العقود، ومن الممكن استنتاج …

أكمل القراءة »

نظام الفرنشايز

نظام الفرنشايز ، أو نظام الامتياز، هو اتفاق بين طرفين، يمنح فيه صاحب الامتياز الحق للطرف آخر، وهو متلقي الامتياز في استخدام علامته التجارية، أو اسمه التجاريّ، إلى جانب تولّي بعض الأنظمة والعمليات التجارية، وذلك حتى يتمكّن متلقي الامتياز من إنتاج، وتسويق سلعة، أو خدمة معينة وفقاً لمواصفات معينة، وعادةً ما يقوم متلقي الامتياز بدفع رسوم الامتياز لصاحبه مرةً واحدة، …

أكمل القراءة »

الخبرة و احتياجات التدريب

لكي أكون صاحب خبرة، ومهارات وقدرات في مجال معين، هل أحتاج إلى فترة زمنية طويلة قد تصل إلى سنوات لاكتساب هذه الخبرة عبر طريقة التعلم بالصواب والخطأ والتجربة والتعديل؟ لا أعتقد ذلك، كيف؟ عادةً ما تمثل العلوم الإنسانية والمهارات الحياتية- وبالذات في الجانب القيادي والإداري- تجارب مرَّ بها كثيرون ممن سبقونا، لخّصوا تجاربهم في كتب ومجلدات عدة؛ ومن هنا بدأ …

أكمل القراءة »

المستشار المالي ضرورة لنجاح مشروعك

كقاعدة عامة، ليس المال في حد ذاته عاملًا هامًا، بقدر أهمية ما تفعله به في حياتك، وينبثق من تلك القاعدة تساؤل هام عن الجانب الذي يرغب معظم المستشارين الماليين في التحدث عنه، هل هي أموالك؟ أم حياتك؟ ولسوء الحظ، أصبح مصطلح الاستشارة المالية- في وقتنا الراهن – شائعًا، فضلًا عن كونه أصبح سيء الصيت والاستخدام أيضًا، بحيث يصعب عليك التأكد …

أكمل القراءة »

أهمية الشبكات الاجتماعية في مكان العمل

لا يوجد سببًا مقنعًا، للتخلي عن مواقع التواصل الاجتماعي في العمل، خاصة بالنسبة إلى الجيل الأصغر في العمل؛ فوفقًا لإحصائية KRC الكورية، فإن 40% من الأشخاص الذين تترواح أعمارهم بين 18 إلى 27 عامًا، يلجأون باستمرار إلى مواقع الشبكات الاجتماعية. كما لفتت الإحصائية إلى التأثير العميق للشبكات الاجتماعية في مكان العمل؛ وخاصة بالنسبة لروّاد الأعمال، الذين يُقدرون روح الإبداع، والابتكار، …

أكمل القراءة »